Nos partenaires
Handicaps invisibles
Muneo
L'agence web inclusive et engagée Muneo c'est :
- une équipe atypique avec 20 ans d’expérience dans le domaine social/médico-social et dotée d’une forte culture web
- une société à mission qui place l’Humain au cœur de ses projets
- le recrutement de profils issus de la neurodiversité, source de richesse dans nos process, nos méthodes de travail ainsi que dans notre relation clients.
Persuadés que le handicap peut être synonyme de performance, de compétences et de capacités, nous avons choisi d’en faire une opportunité.
En mettant ainsi l’innovation sociale au service de l'innovation numérique, nous souhaitons construire avec nos clients une société plus inclusive et plus accessible à tous
Éditeur de solutions web comme l’application Neopass et Passeport Compétences, nous proposons aux employeurs de l’Isère de co-traiter ou sous-traiter tout type de travaux autour d’applicatifs web et mobile. Ceci dans le cadre d’un "business model" innovant et social d’inclusion de personnes en situation de handicap, dont la majorité est issue de la neurodiversité, sur nos métiers de développeur.
Créateur de l’école entreprise nommée Handigital, qui forme prioritairement les personnes en situation de handicap aux métiers du numérique et qui sensibilise les entreprises à la prise en compte des différentes situations de handicap et de la neurodiversité au travail.
- une équipe atypique avec 20 ans d’expérience dans le domaine social/médico-social et dotée d’une forte culture web
- une société à mission qui place l’Humain au cœur de ses projets
- le recrutement de profils issus de la neurodiversité, source de richesse dans nos process, nos méthodes de travail ainsi que dans notre relation clients.
Persuadés que le handicap peut être synonyme de performance, de compétences et de capacités, nous avons choisi d’en faire une opportunité.
En mettant ainsi l’innovation sociale au service de l'innovation numérique, nous souhaitons construire avec nos clients une société plus inclusive et plus accessible à tous
Éditeur de solutions web comme l’application Neopass et Passeport Compétences, nous proposons aux employeurs de l’Isère de co-traiter ou sous-traiter tout type de travaux autour d’applicatifs web et mobile. Ceci dans le cadre d’un "business model" innovant et social d’inclusion de personnes en situation de handicap, dont la majorité est issue de la neurodiversité, sur nos métiers de développeur.
Créateur de l’école entreprise nommée Handigital, qui forme prioritairement les personnes en situation de handicap aux métiers du numérique et qui sensibilise les entreprises à la prise en compte des différentes situations de handicap et de la neurodiversité au travail.
Pour en savoir plus :
https://www.muneo.fr/
CPDS
Le CPDS (Centre de Prestations de Services) est un ESAT géré par l'association APAJH Isère qui emploie 28 salariés, accueillant des adultes avec handicap psychique.
Il propose des activités de routage, restauration (Ode cafétéria et Ode traiteur), prestations de services, nettoyage et entretien.
Il propose des activités de routage, restauration (Ode cafétéria et Ode traiteur), prestations de services, nettoyage et entretien.
Legrand
Parce que Legrand, c’est plus de 150 ans d’innovation au service de tous, pour plus de simplicité et de confort, une plus grande sécurité et une meilleure efficacité énergétique.
Parce qu’avec son offre de systèmes, solutions et produits, le Groupe apporte une réponse aux enjeux technologiques, sociétaux et environnementaux qui s’offrent à tous au quotidien.
Parce que les solutions connectées de Legrand, ouvertes et interopérables, participent à la transformation numérique de tous types de bâtiments.
Parce que Legrand accompagne le développement des bâtiments durables.
Parce que, chaque jour, Legrand a à cœur de faire grandir ses équipes.
Parce que Legrand considère essentiel de sensibiliser ses parties prenantes à agir en acteurs responsables à ses côtés.
Parce que l’envie du Groupe de se mobiliser pour une société bas carbone est tout aussi grande que celle d’assurer aux générations futures une vie meilleure.
Le Groupe améliore les vies, en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées simples, innovantes et durables.
Améliorer les vies en transformant les espaces : telle est la raison d’être de Legrand !
Nous souhaitons ouvrir nos portes à la découverte de métiers (techniques, administratifs, recherches & développement) pour les publics les plus en difficultés.
Parce qu’avec son offre de systèmes, solutions et produits, le Groupe apporte une réponse aux enjeux technologiques, sociétaux et environnementaux qui s’offrent à tous au quotidien.
Parce que les solutions connectées de Legrand, ouvertes et interopérables, participent à la transformation numérique de tous types de bâtiments.
Parce que Legrand accompagne le développement des bâtiments durables.
Parce que, chaque jour, Legrand a à cœur de faire grandir ses équipes.
Parce que Legrand considère essentiel de sensibiliser ses parties prenantes à agir en acteurs responsables à ses côtés.
Parce que l’envie du Groupe de se mobiliser pour une société bas carbone est tout aussi grande que celle d’assurer aux générations futures une vie meilleure.
Le Groupe améliore les vies, en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées simples, innovantes et durables.
Améliorer les vies en transformant les espaces : telle est la raison d’être de Legrand !
Nous souhaitons ouvrir nos portes à la découverte de métiers (techniques, administratifs, recherches & développement) pour les publics les plus en difficultés.
Pour en savoir plus :
https://www.legrandgroup.com/fr
Bleu Ciel Blanchisserie
Bleu Ciel est une blanchisserie inclusive de solutions, de services et de proximité. Notre entreprise d’insertion de territoire intervient sur la métropole de Grenoble jusqu’au Pays Voironnais où nous sommes implantés. Nous proposons des solutions de traitement du linge en s’adaptant aux contraintes de chaque client : qualité de traitement, conditionnement, étiquetage, livraison, etc.
Pourquoi une blanchisserie de proximité ?
Notre positionnement original : semi-industriel, entre la qualité attendu du pressing de proximité et le process industrialisé de la blanchisserie.
Notre effectif d’une douzaine d’agents de production en parcours d’insertion et l’encadrement exploitant notre activité à Voiron.
Notre idée de la relation client : des réponses co-construites et adaptées à chaque situation.
Notre choix d’un développement modéré et d’un portefeuille clients restreint (30 environ).
Nos engagements
1 - Notre engagement de fiabilité
L’utilisation d’outils de traçabilité informatisée qui réduit au maximum les risques de perte de linge et permet une exploitation des données pour la gestion de votre linge.
Une logistique maîtrisée (un chauffeur par site) et adaptée à chacun en termes de récurrence et de services.
2 - Notre engagement de personnalisation de la prestation
L’approche semi-industrielle et notre effectif en parcours d’insertion permet une bonne connaissance de chaque client par l’ensemble des collaborateurs.
Une adaptation au plus près des attentes en termes de traitement (adaptation du processus de lavage pour éviter une détérioration trop rapide des linges), de redistribution (plié par service/agent/type de linge, en sacs/caisse, etc.), de statistiques de rotation du linge.
3 - Notre engagement de réactivité
En rapport avec vos dotations de linge et votre budget, à partir de J+2 ouvrés.
Un traitement rapide et adapté des demandes spécifiques et réclamations.
4 - Notre engagement de transparence et libre choix de nos clients
Les offres clairement établies et évolutives en fonction des besoins.
Une grille tarifaire principalement basée sur des prix à l’article et permettant l’analyse facilité de l’offre.
Des données et process qui appartiennent au client et qui lui sont restituées à tout moment.
5 - Notre engagement d’accompagnement à la démarche interne du client
Selon les attentes, lors de la mise en place du service (ou en amont lors de la création de l’offre), notre équipe aide à la formalisation de la démarche interne de gestion du linge et de relation avec Bleu Ciel.
Le Groupe Adéquation, fort de ses 30 ans d’existence, de ses réussites et de sa structuration autour d’un projet stratégique, a formalisé son cadre de valeurs :
- notre métier : développer des activités économiques pour que le plus grand nombre accède à un emploi, un revenu du travail, et trouve sa place dans la vie active et dans la société, en dépassant ses difficultés et en révélant ses potentiels.
- notre engagement : conjuguer l’économique et le social, l’esprit entrepreneurial et l’intérêt collectif, la rigueur de gestion et l’ouverture aux autres, le pari de l’innovation et la gouvernance démocratique, la performance et le développement durable.
Ce travail conjoint entre professionnels et administrateurs a produit 7 valeurs principales dont nous sommes particulièrement fiers : promouvoir la diversité / investir dans la solidarité / rechercher la qualité / miser sur l'autonomie / pratiquer la coopération / viser la performance / oser l'innovation.
Pourquoi une blanchisserie de proximité ?
Notre positionnement original : semi-industriel, entre la qualité attendu du pressing de proximité et le process industrialisé de la blanchisserie.
Notre effectif d’une douzaine d’agents de production en parcours d’insertion et l’encadrement exploitant notre activité à Voiron.
Notre idée de la relation client : des réponses co-construites et adaptées à chaque situation.
Notre choix d’un développement modéré et d’un portefeuille clients restreint (30 environ).
Nos engagements
1 - Notre engagement de fiabilité
L’utilisation d’outils de traçabilité informatisée qui réduit au maximum les risques de perte de linge et permet une exploitation des données pour la gestion de votre linge.
Une logistique maîtrisée (un chauffeur par site) et adaptée à chacun en termes de récurrence et de services.
2 - Notre engagement de personnalisation de la prestation
L’approche semi-industrielle et notre effectif en parcours d’insertion permet une bonne connaissance de chaque client par l’ensemble des collaborateurs.
Une adaptation au plus près des attentes en termes de traitement (adaptation du processus de lavage pour éviter une détérioration trop rapide des linges), de redistribution (plié par service/agent/type de linge, en sacs/caisse, etc.), de statistiques de rotation du linge.
3 - Notre engagement de réactivité
En rapport avec vos dotations de linge et votre budget, à partir de J+2 ouvrés.
Un traitement rapide et adapté des demandes spécifiques et réclamations.
4 - Notre engagement de transparence et libre choix de nos clients
Les offres clairement établies et évolutives en fonction des besoins.
Une grille tarifaire principalement basée sur des prix à l’article et permettant l’analyse facilité de l’offre.
Des données et process qui appartiennent au client et qui lui sont restituées à tout moment.
5 - Notre engagement d’accompagnement à la démarche interne du client
Selon les attentes, lors de la mise en place du service (ou en amont lors de la création de l’offre), notre équipe aide à la formalisation de la démarche interne de gestion du linge et de relation avec Bleu Ciel.
Le Groupe Adéquation, fort de ses 30 ans d’existence, de ses réussites et de sa structuration autour d’un projet stratégique, a formalisé son cadre de valeurs :
- notre métier : développer des activités économiques pour que le plus grand nombre accède à un emploi, un revenu du travail, et trouve sa place dans la vie active et dans la société, en dépassant ses difficultés et en révélant ses potentiels.
- notre engagement : conjuguer l’économique et le social, l’esprit entrepreneurial et l’intérêt collectif, la rigueur de gestion et l’ouverture aux autres, le pari de l’innovation et la gouvernance démocratique, la performance et le développement durable.
Ce travail conjoint entre professionnels et administrateurs a produit 7 valeurs principales dont nous sommes particulièrement fiers : promouvoir la diversité / investir dans la solidarité / rechercher la qualité / miser sur l'autonomie / pratiquer la coopération / viser la performance / oser l'innovation.
Pour en savoir plus :
https://www.groupe-adequation.comLa Pépinière des Talents
La Pépinière des Talents, association loi 1901, reconnue d'intérêt général, crée une prépa-apprentissage pour répondre aux besoins éducatifs spécifiques des jeunes porteurs de troubles DYS de 16 à 19 ans : dyslexiques, dysphasiques, dyspraxiques, dysgraphiques, dysorthographiques, dyscalculiques ou ayant un TDA-H (Trouble Déficit de l'Attention avec ou sans hyperactivité).
Ce programme pédagogique innovant est encadré par une équipe pédagogique composée d'experts de l'éducation, de l’orientation, du savoir-être et d'intervenants spécialisés. Il est soutenu par le Pôle formation Isère de Moirans.
Ce programme pédagogique innovant est encadré par une équipe pédagogique composée d'experts de l'éducation, de l’orientation, du savoir-être et d'intervenants spécialisés. Il est soutenu par le Pôle formation Isère de Moirans.
Pour en savoir plus :
https://www.la-pepiniere-des-talents.fr/
GETH
Le GETH – Groupement d’Employeurs des Travailleurs Handicapés, a pour objectif de répondre aux besoins en compétences des entreprises.
Notre cœur de métier est le recrutement et l’accompagnement sur-mesure des personnes en situation de handicap en emploi.
Diagnostic des besoins, sourcing et recrutement des candidats, gestion administrative, sécurisation de l’intégration en poste : notre collaboration avec nos entreprises adhérentes permet l’inclusion durable en emploi des travailleurs handicapés.
Implanté sur l’Isère depuis 2008 et en plein développement sur le Rhône depuis 2022, le GETH compte plus de 65 entreprises adhérentes et 30 salariés mis à disposition.
Multisectoriel, le groupement répond aux besoins des grands groupes comme des PME, sur des postes variés (production, logistique, fonctions support, etc.)
Le GETH participe à la démarche RSE des entreprises en proposant diverses actions : des sessions sur-mesure de sensibilisation, des ateliers thématiques, des conférences, etc.
Acteur local, le GETH constitue une passerelle solide vers l’emploi et une innovation sociale, aux côtés des entreprises et des partenaires de l’emploi et du handicap du territoire.
Notre cœur de métier est le recrutement et l’accompagnement sur-mesure des personnes en situation de handicap en emploi.
Diagnostic des besoins, sourcing et recrutement des candidats, gestion administrative, sécurisation de l’intégration en poste : notre collaboration avec nos entreprises adhérentes permet l’inclusion durable en emploi des travailleurs handicapés.
Implanté sur l’Isère depuis 2008 et en plein développement sur le Rhône depuis 2022, le GETH compte plus de 65 entreprises adhérentes et 30 salariés mis à disposition.
Multisectoriel, le groupement répond aux besoins des grands groupes comme des PME, sur des postes variés (production, logistique, fonctions support, etc.)
Le GETH participe à la démarche RSE des entreprises en proposant diverses actions : des sessions sur-mesure de sensibilisation, des ateliers thématiques, des conférences, etc.
Acteur local, le GETH constitue une passerelle solide vers l’emploi et une innovation sociale, aux côtés des entreprises et des partenaires de l’emploi et du handicap du territoire.
Pour en savoir plus :
https://www.geth.fr/ESAT Sainte-Agnès
Au cœur de la zone Vence EcoParc à Saint-Egrève, le bâtiment ESAT de demain de l’Association Sainte-Agnès propose différents services.
Une offre dédiée aux entreprises désireuses de développer l’inclusion. En effet, une partie de la structure est réservée au travail des ouvriers en situation de handicap mental que nous accompagnons, mais pas seulement !
Vous êtes un industriel ? 600 m2 de locaux professionnels dédiés sont disponibles à la location. Vous pouvez également bénéficier des prestations complémentaires de l’ESAT : stockage, logistique, plateau d’accueil.
Votre entreprise souhaite louer des surfaces industrielles et tertiaires en métropole grenobloise ? Vous cherchez à faciliter le télétravail de vos collaborateurs en leur permettant d’accéder à un bureau proche de leur domicile dans l’agglomération ? Nous proposons des bureaux en flex office, une salle de réunion modulable de 100 m2 ainsi qu’un accueil et des salles de pauses partagés pour favoriser la rencontre.
Vous ambitionnez de faire des achats inclusifs ? Au sein de notre Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail (ESAT) nous proposons des prestations en sous-traitance industrielle, restauration collective, blanchisserie industrielle, propreté urbaine et espaces verts.
Vous aspirez à recruter de nouvelles compétences en intégrant des personnes en situation de handicap ? Nous développons des prestations « hors les murs » pour permettre aux ouvriers de travailler en entreprise.
Osez-vous distinguer ! Donnez du sens à vos achats et au travail de vos collaborateurs. Faites la promotion de la mixité pour ensemble changer le monde.
Une offre dédiée aux entreprises désireuses de développer l’inclusion. En effet, une partie de la structure est réservée au travail des ouvriers en situation de handicap mental que nous accompagnons, mais pas seulement !
Vous êtes un industriel ? 600 m2 de locaux professionnels dédiés sont disponibles à la location. Vous pouvez également bénéficier des prestations complémentaires de l’ESAT : stockage, logistique, plateau d’accueil.
Votre entreprise souhaite louer des surfaces industrielles et tertiaires en métropole grenobloise ? Vous cherchez à faciliter le télétravail de vos collaborateurs en leur permettant d’accéder à un bureau proche de leur domicile dans l’agglomération ? Nous proposons des bureaux en flex office, une salle de réunion modulable de 100 m2 ainsi qu’un accueil et des salles de pauses partagés pour favoriser la rencontre.
Vous ambitionnez de faire des achats inclusifs ? Au sein de notre Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail (ESAT) nous proposons des prestations en sous-traitance industrielle, restauration collective, blanchisserie industrielle, propreté urbaine et espaces verts.
Vous aspirez à recruter de nouvelles compétences en intégrant des personnes en situation de handicap ? Nous développons des prestations « hors les murs » pour permettre aux ouvriers de travailler en entreprise.
Osez-vous distinguer ! Donnez du sens à vos achats et au travail de vos collaborateurs. Faites la promotion de la mixité pour ensemble changer le monde.
Pour en savoir plus :
https://www.ste-agnes.fr/asso-projets
Simplon Auvergne-Rhône-Alpes
Labellisée Grande École du Numérique, French Tech, La France s’engage, Ashoka, EPIC, Simplon est un réseau de Fabriques solidaires et inclusives proposant des formations gratuites aux métiers techniques du numérique en France et à l’étranger. Les formations sont 100% gratuites et préparent aux métiers techniques du numérique en forte tension. Les formations sont accessibles à tous.te.s sans aucun prérequis de diplôme avec peu ou pas de prérequis techniques. Simplon est une école inclusive accompagnant les jeunes peu ou pas diplômés, les demandeurs d'emploi, les personnes réfugiées ou en situation de handicap et les femmes qui sont insuffisamment représentées dans les métiers techniques du numérique.
Simplon Auvergne-Rhône-Alpes propose des formations numériques dans de nombreux secteurs : Développeur web/web mobile, Développeur IA avec l'Ecole IA Microsoft, initiation iOS/Swift avec l'Apple Foundation Program, initiation développement web, Technicien Assistance Informatique, Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux, Cloud…
La pédagogie active est au cœur de nos formations : projets concrets, autonomie, travaux en groupe, entraide. 10% de théorie, 90% de pratique.
Simplon Auvergne-Rhône-Alpes dispose de 4 campus sur la région : Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand et Chambéry.
Simplon Auvergne-Rhône-Alpes propose des formations numériques dans de nombreux secteurs : Développeur web/web mobile, Développeur IA avec l'Ecole IA Microsoft, initiation iOS/Swift avec l'Apple Foundation Program, initiation développement web, Technicien Assistance Informatique, Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux, Cloud…
La pédagogie active est au cœur de nos formations : projets concrets, autonomie, travaux en groupe, entraide. 10% de théorie, 90% de pratique.
Simplon Auvergne-Rhône-Alpes dispose de 4 campus sur la région : Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand et Chambéry.
Pour en savoir plus :
https://auvergnerhonealpes.simplon.co/
CETUP
Les valeurs fondamentales de Santé, de Sécurité, de Soutenabilité et d’Innovation font de CETUP une entreprise Unique dans le monde du transport en véhicule léger dédié longue distance.
C’est tout naturellement que CETUP est devenue l’une des entreprises pionnières de l’Association des Entreprises Inclusives de l’Isère (Ae2i) impulsée par nos Co-Présidents Sophie SIDOS et Bruno RENARD.
Nous rejoignons au sein de l’Ae2i des entreprises qui nous ressemblent, dont l’engagement est volontaire, sincère et historique. Nous sommes fiers d’accélérer avec vous les transitions pour un monde meilleur en apportant toute notre expérience acquise depuis 35 ans.
Depuis toujours, notre entreprise grenobloise fait de la RSE, agit pour le Développement Durable et co-construit avec ses salariés, ses fournisseurs et ses clients des relations vertueuses.
CETUP est installée à Centr’Alp, au pied du parc naturel de la Chartreuse et ses Pilotes sont présents sur tout le territoire national, au plus proche de nos clients.
En garantissant la Sécurité de tous, nous concevons avec et pour nos clients une solution de transport dédiée pour acheminer et livrer les documents, produits et marchandises à très forts enjeux industriels, sur tous les territoires de France et en Europe.
CETUP est un partenaire fiable et répondra présent aux projets portés par l’Ae2i.
C’est tout naturellement que CETUP est devenue l’une des entreprises pionnières de l’Association des Entreprises Inclusives de l’Isère (Ae2i) impulsée par nos Co-Présidents Sophie SIDOS et Bruno RENARD.
Nous rejoignons au sein de l’Ae2i des entreprises qui nous ressemblent, dont l’engagement est volontaire, sincère et historique. Nous sommes fiers d’accélérer avec vous les transitions pour un monde meilleur en apportant toute notre expérience acquise depuis 35 ans.
Depuis toujours, notre entreprise grenobloise fait de la RSE, agit pour le Développement Durable et co-construit avec ses salariés, ses fournisseurs et ses clients des relations vertueuses.
CETUP est installée à Centr’Alp, au pied du parc naturel de la Chartreuse et ses Pilotes sont présents sur tout le territoire national, au plus proche de nos clients.
En garantissant la Sécurité de tous, nous concevons avec et pour nos clients une solution de transport dédiée pour acheminer et livrer les documents, produits et marchandises à très forts enjeux industriels, sur tous les territoires de France et en Europe.
CETUP est un partenaire fiable et répondra présent aux projets portés par l’Ae2i.
Pour en savoir plus :
http://www.cetup.com
Télémaque
Télémaque est une association pionnière du mentorat, créée en 2005 sous convention avec le ministère de l’Education nationale, et qui agit pour l’égalité des chances dans l’éducation.
Nous agissons dès la 5e en voie générale et dès la 2nde pour la voie professionnelle, en accompagnant des jeunes investis, motivés et issus de territoires fragiles, par un double mentorat sur 6 ans et dans 4 domaines que nous estimons essentiels pour leur avenir : confiance en soi et lutte contre l’autocensure, ouverture socio-culturelle, découverte du monde professionnel et performance scolaire.
Nous cherchons de nouveaux partenaires pour financer l’accompagnement de nouveaux jeunes, mais également de nouveaux mentors. C’est pour les entreprises une opportunité de proposer un engagement concret à leurs collaborateurs et d’agir sur leur territoire.
Nous agissons dès la 5e en voie générale et dès la 2nde pour la voie professionnelle, en accompagnant des jeunes investis, motivés et issus de territoires fragiles, par un double mentorat sur 6 ans et dans 4 domaines que nous estimons essentiels pour leur avenir : confiance en soi et lutte contre l’autocensure, ouverture socio-culturelle, découverte du monde professionnel et performance scolaire.
Nous cherchons de nouveaux partenaires pour financer l’accompagnement de nouveaux jeunes, mais également de nouveaux mentors. C’est pour les entreprises une opportunité de proposer un engagement concret à leurs collaborateurs et d’agir sur leur territoire.
Pour en savoir plus :
https://www.telemaque.org/
Les Tendances d'Emma
Les Tendances d’Emma font fabriquer des produits zéro déchet par des personnes placées sous main de justice depuis 14 ans.
Au-delà d’une offre globale, cohérente, éthique et solidaire, nous partageons et apportons nos conseils et notre expérience à tous ceux qui voudraient aller vers un modèle d’entreprise régénérative.
Au-delà d’une offre globale, cohérente, éthique et solidaire, nous partageons et apportons nos conseils et notre expérience à tous ceux qui voudraient aller vers un modèle d’entreprise régénérative.
Pour en savoir plus :
https://tendances-emma.fr/
Contact
Marie-Pierre Guillaud
Chargée de mission "Mode d'emplois"
06 81 49 78 85
Mode d'emplois - MEDEF Isère
La Mission Mode d’emplois, portée par le MEDEF Isère, est un dispositif d’aide au recrutement :
- Régional
- Cofinancé par la région, la DREETS et le FSE
- Ouvert à toutes les entreprises
Nos 2 chargées de mission vous aident sur l’ensemble des étapes de vos recrutements :
- Depuis la définition de votre besoin
- Jusqu’à l’intégration de votre collaborateur
Nous mettons en adéquation les offres des entreprises et les compétences existantes sur le marché de l’emploi :
- Nous sommes en lien direct avec plus de 300 acteurs de l’emploi
- Nous travaillons ensemble dans une volonté d’inclusion et d’insertion par l’emploi
- Nous adaptons nos méthodes de recrutement pour vous aider à rencontrer les publics en recherche d’emploi
- Nous mettons en œuvre des actions visant à impliquer l’entreprise dans une démarche inclusive
- Régional
- Cofinancé par la région, la DREETS et le FSE
- Ouvert à toutes les entreprises
Nos 2 chargées de mission vous aident sur l’ensemble des étapes de vos recrutements :
- Depuis la définition de votre besoin
- Jusqu’à l’intégration de votre collaborateur
Nous mettons en adéquation les offres des entreprises et les compétences existantes sur le marché de l’emploi :
- Nous sommes en lien direct avec plus de 300 acteurs de l’emploi
- Nous travaillons ensemble dans une volonté d’inclusion et d’insertion par l’emploi
- Nous adaptons nos méthodes de recrutement pour vous aider à rencontrer les publics en recherche d’emploi
- Nous mettons en œuvre des actions visant à impliquer l’entreprise dans une démarche inclusive
Pour en savoir plus :
https://medef-isere.com/fr/service/mission-mode-demplois-accompagnement-rh
Contact
Sophie Abonnenc
Conseillère emploi et relations entreprises
04 76 86 58 69
06 11 72 89 56
Mission Locale de Grenoble
La Mission Locale de Grenoble est une association loi 1901, membre du Service public de l’Emploi (SPE) et du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO). Créée en 1982, elle est aujourd’hui principalement financée par l’État, la Ville de Grenoble, la Région Auvergne Rhône-Alpes, la Métropole de Grenoble et le Fonds Social Européen. Ses 49 salariés reçoivent, orientent et coachent les jeunes grenoblois âgés de 16 à 25 ans dans leur insertion professionnelle.
Au sein de nos locaux, nous proposons les services suivants :
• Des ateliers collectifs sur l’insertion professionnelle (emploi, formation, orientation) ;
• Du coaching individuel pour vous aider dans votre recherche d’emploi ;
• Des préparations aux entretiens de recrutement ;
• Un accès gratuit aux offres d’emploi de nos partenaires ;
• Des événements ou temps-forts autour de thématiques ou secteurs d’activité particuliers.
Au sein de nos locaux, nous proposons les services suivants :
• Des ateliers collectifs sur l’insertion professionnelle (emploi, formation, orientation) ;
• Du coaching individuel pour vous aider dans votre recherche d’emploi ;
• Des préparations aux entretiens de recrutement ;
• Un accès gratuit aux offres d’emploi de nos partenaires ;
• Des événements ou temps-forts autour de thématiques ou secteurs d’activité particuliers.
Pour en savoir plus :
https://ml-grenoble.org/
Mission Locale Nord-Isère
La Mission Locale Nord-Isère est une association financée par l'État, le Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes et les regroupements de communes du Nord-Isère.
Elle remplit une mission de service public pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes, et délivre un service entièrement gratuit aux entreprises.
Elle accompagne les jeunes de 16 à 25 ans non scolarisés, avec ou sans qualification, dans leurs démarches. Emploi, formation, orientation, vie quotidienne et information sont les 5 grands axes de l’approche globale qu’elle pratique, afin de guider les jeunes vers l'autonomie plutôt que vers une simple mise à l'emploi.
Forts de la connaissance de leur public, spécialistes et polyvalents, les conseillers des Missions Locales élaborent des réponses adaptées et concrètes pour contribuer à la réussite des recrutements et à l’intégration des nouveaux salariés au sein des entreprises.
Les domaines d’intervention de la Mission Locale sont l’accès à l’autonomie des jeunes par l’emploi :
• Aide à l’emploi : stage et immersion en entreprise, orientation, actions de formation, recherche d’emploi, mise en relation, médiation...
• Appui social : information santé, aide au logement, aide financière, culture loisirs sport, aide au transport...
Processus d’accompagnement des jeunes en Mission Locale :
Chaque jeune bénéficie d’un interlocuteur unique qui assure son accompagnement et le suivi de son projet professionnel. Lorsque le jeune a une démarche vers l'emploi, un conseiller Relation Entreprise prend la suite et l'accompagne vers le monde de l'entreprise. Il met en relation le jeune et le recruteur, prépare et coache le jeune afin que ce dernier soit opérationnel lors de la prise de poste.
La Mission Locale contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre, dans sa zone de compétences, d'une politique locale concertée d'insertion professionnelle et sociale des jeunes. Pour cela, elle mobilise les compétences de l’ensemble des partenaires publics et privés, dont les entreprises.
Elle remplit une mission de service public pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes, et délivre un service entièrement gratuit aux entreprises.
Elle accompagne les jeunes de 16 à 25 ans non scolarisés, avec ou sans qualification, dans leurs démarches. Emploi, formation, orientation, vie quotidienne et information sont les 5 grands axes de l’approche globale qu’elle pratique, afin de guider les jeunes vers l'autonomie plutôt que vers une simple mise à l'emploi.
Forts de la connaissance de leur public, spécialistes et polyvalents, les conseillers des Missions Locales élaborent des réponses adaptées et concrètes pour contribuer à la réussite des recrutements et à l’intégration des nouveaux salariés au sein des entreprises.
Les domaines d’intervention de la Mission Locale sont l’accès à l’autonomie des jeunes par l’emploi :
• Aide à l’emploi : stage et immersion en entreprise, orientation, actions de formation, recherche d’emploi, mise en relation, médiation...
• Appui social : information santé, aide au logement, aide financière, culture loisirs sport, aide au transport...
Processus d’accompagnement des jeunes en Mission Locale :
Chaque jeune bénéficie d’un interlocuteur unique qui assure son accompagnement et le suivi de son projet professionnel. Lorsque le jeune a une démarche vers l'emploi, un conseiller Relation Entreprise prend la suite et l'accompagne vers le monde de l'entreprise. Il met en relation le jeune et le recruteur, prépare et coache le jeune afin que ce dernier soit opérationnel lors de la prise de poste.
La Mission Locale contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre, dans sa zone de compétences, d'une politique locale concertée d'insertion professionnelle et sociale des jeunes. Pour cela, elle mobilise les compétences de l’ensemble des partenaires publics et privés, dont les entreprises.
Pour en savoir plus :
https://www.mission-locale-nord-isere.fr/
Contact
Jonathan Simonard
Responsable développement Auvergne-Rhône-Alpes
06 52 98 06 26
Entreprendre Pour Apprendre AURA
Le réseau Entreprendre Pour Apprendre AURA, agréé ministère de l’éducation, a pour vocation de développer les liens entre le monde de l’école et le monde de l’entreprise. Basé sur la pédagogique active et coopérative, EPA AURA déploie des parcours entrepreneuriaux réalisés en équipe au sein des établissements scolaires et d’insertions du département. Ces dispositifs permettent aux jeunes accompagnés de découvrir le monde de l’entreprise et développer des soft skills essentiels à leurs futurs professionnels et personnels.
Entreprendre Pour Apprendre AURA en chiffre (2021-2022) :
o Jeunes accompagnés : 5000
o Nombre d’enseignants formés et mobilisés : 400
o Nombre de mentors d’entreprise : 350
o Nombre de partenaires publics et privés : plus de 150
En 2023, notre réseau international, Junior Achievement, est nominé pour la deuxième année consécutive pour être prix Nobel de la paix.
Entreprendre Pour Apprendre AURA en chiffre (2021-2022) :
o Jeunes accompagnés : 5000
o Nombre d’enseignants formés et mobilisés : 400
o Nombre de mentors d’entreprise : 350
o Nombre de partenaires publics et privés : plus de 150
En 2023, notre réseau international, Junior Achievement, est nominé pour la deuxième année consécutive pour être prix Nobel de la paix.
Pour en savoir plus :
https://www.entreprendre-pour-apprendre.fr/auvergne-rhone-alpes
Contact
Sylvie Grataloup
Facilitatrice Cap vers l'inclusion
06 79 82 80 66
Cap vers l'inclusion
Cap vers l’Inclusion est un collectif de professionnelles de l'accompagnement qui agit main dans la main avec les organisations. Soucieuses d’aider les organisations à poursuivre un objectif éthique d’égalité des chances, nous sommes convaincu que les différences sont sources de richesses et d’innovation et que l’inclusion est au cœur à la fois de la performance et de la qualité de vie au travail. Notre équipe de coachs et facilitatrices en intelligence collective sensibilise, forme et accompagne les organisations à développer une culture de l'inclusion avec pour vocation de favoriser le bien vivre au travail (source d'engagement et de performance collective) tout en attirant et fidélisant les "talents" par l’incarnation des valeurs d'égalité et de respect de chacun.e.
Notre approche sous 2 angles : lutter contre les discriminations dans le cadre des politiques Diversité et Inclusion, et développer une culture de la coopération et du management des singularités.
Notre approche sous 2 angles : lutter contre les discriminations dans le cadre des politiques Diversité et Inclusion, et développer une culture de la coopération et du management des singularités.
Pour en savoir plus :
https://www.linkedin.com/company/cap-vers-l-inclusion/
Esthi
Esthi est un Esat accueillant des personnes en situation de handicap physique. 110 personnes travaillent au quotidien dans différents secteurs d’activités tels que :
- des prestations hors murs dans votre entreprise (agent d’accueil, standardiste, secrétariat, agent de conditionnement et de manutention, opérateur de production)
- la sous-traitance industrielle (montage, assemblage, câblage, soudure par points électrique, soudure à l’étain, collage, électromécanique, assemblage mécanique)
- la reprographie et l'impression grand format (impression numérique tous formats jusqu’à 400 g, personnalisation de documents, kakémonos, affiches, plastification anti-UV, divers façonnages et diverses reliures)
- le routage : confiez-nous vos mises sous pli sans limites, nous confectionnons vos colis sur-mesure, vous bénéficiez de nos différents contrats postaux (Destinéo, libre, Intégral, colis…), adressage et impression en couleur, vos logos personnalisés sur tous types
- la logistique : confiez nous votre logistique, gestion de stock, gestion de commandes BtoC, gestion de commandes BtoB, gestions et retours d’inventaires
- le conditionnement : tout type d’emballage, mise sous film, mise en sachet, stockage, gestion de stock, expédition.
ESTHI est bien plus qu’un fournisseur : c'est un partenaire de référence dans la sous-traitance industrielle à vocation sociale aux services des entreprises.
Nos ateliers sont encadrés par des professionnels pour répondre à vos besoins de montage et d’assemblage de pièces, d’emballage et de conditionnement de tous types de marchandises et produits. La certification de nos process vous garantit un travail de qualité.
- des prestations hors murs dans votre entreprise (agent d’accueil, standardiste, secrétariat, agent de conditionnement et de manutention, opérateur de production)
- la sous-traitance industrielle (montage, assemblage, câblage, soudure par points électrique, soudure à l’étain, collage, électromécanique, assemblage mécanique)
- la reprographie et l'impression grand format (impression numérique tous formats jusqu’à 400 g, personnalisation de documents, kakémonos, affiches, plastification anti-UV, divers façonnages et diverses reliures)
- le routage : confiez-nous vos mises sous pli sans limites, nous confectionnons vos colis sur-mesure, vous bénéficiez de nos différents contrats postaux (Destinéo, libre, Intégral, colis…), adressage et impression en couleur, vos logos personnalisés sur tous types
- la logistique : confiez nous votre logistique, gestion de stock, gestion de commandes BtoC, gestion de commandes BtoB, gestions et retours d’inventaires
- le conditionnement : tout type d’emballage, mise sous film, mise en sachet, stockage, gestion de stock, expédition.
ESTHI est bien plus qu’un fournisseur : c'est un partenaire de référence dans la sous-traitance industrielle à vocation sociale aux services des entreprises.
Nos ateliers sont encadrés par des professionnels pour répondre à vos besoins de montage et d’assemblage de pièces, d’emballage et de conditionnement de tous types de marchandises et produits. La certification de nos process vous garantit un travail de qualité.
Pour en savoir plus :
http://www.esthi.fr/
Contact
Marilyn de Cremoux
Animatrice régionale
06 52 35 44 76
100 000 Entrepreneurs
100 000 Entrepreneurs, notre association d’intérêt général au service des jeunes, existe depuis 15 ans et a pour objectif de rendre tous les jeunes acteurs et actrices de leurs vies, en favorisant l'égalité des chances pour chacun d’eux.
Pourquoi ?
Parce qu’il ne doit pas y avoir de fatalité pour les jeunes, quelle que soit leur origine géographique/sociale.
Pour qu’ils (re)prennent confiance en eux et en l’avenir, pour qu’ils deviennent demain des salariés intrapreneurs, porteurs de projets et d’initiative ou des créateurs d’entreprises.
Comment ?
Nous proposons des témoignages de parcours de vie auprès des jeunes de 13 à 25 ans. A travers ces rencontres, les jeunes ont l’occasion de s’identifier à des adultes qui incarnent l’idée que chacun.e, avec de la détermination et la persévérance, peut entreprendre et porter des projets. L’occasion également pour eux de mieux connaître les entreprises de leur territoire, leurs besoins et de se projeter ainsi de façon positive et concrète dans le monde professionnel.
En pratique ?
Il vous suffit de vous inscrire ici : https://gestion.100000entrepreneurs.com/entrepreneur/questionnaire?from_sign_up=1
Et de choisir le créneau (2h) de l’intervention pour aller à la rencontre de jeunes.
Nous vous accompagnons avant votre première intervention avec notre expertise pédagogique éprouvée : vidéo e-learning, guides de préparation, visio d’info et d’échanges entre intervenants…
Pourquoi ?
Parce qu’il ne doit pas y avoir de fatalité pour les jeunes, quelle que soit leur origine géographique/sociale.
Pour qu’ils (re)prennent confiance en eux et en l’avenir, pour qu’ils deviennent demain des salariés intrapreneurs, porteurs de projets et d’initiative ou des créateurs d’entreprises.
Comment ?
Nous proposons des témoignages de parcours de vie auprès des jeunes de 13 à 25 ans. A travers ces rencontres, les jeunes ont l’occasion de s’identifier à des adultes qui incarnent l’idée que chacun.e, avec de la détermination et la persévérance, peut entreprendre et porter des projets. L’occasion également pour eux de mieux connaître les entreprises de leur territoire, leurs besoins et de se projeter ainsi de façon positive et concrète dans le monde professionnel.
En pratique ?
Il vous suffit de vous inscrire ici : https://gestion.100000entrepreneurs.com/entrepreneur/questionnaire?from_sign_up=1
Et de choisir le créneau (2h) de l’intervention pour aller à la rencontre de jeunes.
Nous vous accompagnons avant votre première intervention avec notre expertise pédagogique éprouvée : vidéo e-learning, guides de préparation, visio d’info et d’échanges entre intervenants…
Pour en savoir plus :
https://www.100000entrepreneurs.com/
AS-2C
Qu’il s’agisse d’une absence pour maladie, d’un burn-out ou d’un congé parental, la préparation du retour est primordiale, tant pour le salarié que pour l’entreprise.
Pour l’entreprise, accompagner ses salariés dans des périodes difficiles permet de mieux organiser le travail des équipes, de fidéliser ses salariés et de favoriser leur implication et la cohésion d’équipe. Pour le salarié, il s’agit de mettre tous les atouts de son côté pour faire de cette reprise un moment serein.
Je propose un accompagnement basé sur l’écoute des besoins de l’entreprise et du salarié afin de répondre aux besoins de chacun. Mon parcours en entreprise, allié à mon expérience de coach me permet d’être au plus proche de vos sujets.
Pour l’entreprise, accompagner ses salariés dans des périodes difficiles permet de mieux organiser le travail des équipes, de fidéliser ses salariés et de favoriser leur implication et la cohésion d’équipe. Pour le salarié, il s’agit de mettre tous les atouts de son côté pour faire de cette reprise un moment serein.
Je propose un accompagnement basé sur l’écoute des besoins de l’entreprise et du salarié afin de répondre aux besoins de chacun. Mon parcours en entreprise, allié à mon expérience de coach me permet d’être au plus proche de vos sujets.
Pour en savoir plus :
https://as-2c.com/
Contact
Émeline CHASLERIE
DÉLÉGUÉE RÉGIONALE - Auvergne-Rhône-Alpes
+33 7 83 33 59 2
NQT
Depuis 2006, NQT accompagne individuellement et efficacement les jeunes diplômés Bac+3 et plus, âgés de moins de 30 ans dans leur recherche d’emploi, d’alternance ou dans le lancement de leur start-up, en s’intégrant à la responsabilité sociétale des entreprises et à l’engagement des partenaires publics. Plus de 750 entreprises ont choisi de s’engager en faveur de l’emploi et de l’égalité des chances en partageant l’expertise de leurs salariés. La diversité est une opportunité pour l’entreprise, elle apparaît comme un facteur de création de valeur. Le mentorat repose sur des engagements entre un professionnel expérimenté en activité et un jeune diplômé. En donnant quelques heures de leur temps, les professionnels changent le cours d’une vie d’un jeune diplômé en le coachant personnellement dans ses recherches d’emploi, d’alternance ou dans son projet de création d’entreprise. Plus de 74 000 jeunes ont déjà bénéficié du dispositif, grâce aux plus de 14 000 mentors bénévoles engagés au sein du réseau NQT ! Le mentorat développé par NQT a fait ses preuves : 70% des jeunes suivis sont recrutés en 6 mois en moyenne, et à la hauteur de leurs compétences. L’équipe NQT en Auvergne Rhône-Alpes est notamment basée à Grenoble.
Pour en savoir plus :
https://nqt.fr/
Cap Emploi 38
Cap Emploi 38 se place au service des demandeurs d’emploi, des salariés handicapés, et offre ses conseils aux employeurs.
Cap emploi développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé compte-tenu de leur handicap.
Deux grandes missions :
• Accompagnement vers l’emploi et la formation
• Maintien dans l’emploi
L’expertise de Cap emploi se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.
Qui peut en bénéficier ?
• Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (ou en voie de l’être, ou prêtes à engager une démarche dans ce sens), et orientées vers le milieu ordinaire de travail. Ceci quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la Fonction Publique ou travailleurs indépendants.
• Les employeurs privés et publics, quel que soit leur effectif (dont travailleurs indépendants)
Les plus-values de Cap Emploi :
• Sécuriser les parcours professionnels pour faciliter l’accès à la formation, à l’emploi, et prévenir des ruptures
• Proposer un accompagnement global auprès des employeurs sur la question de l’emploi et du handicap
• Gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
• Apporter une meilleure lisibilité des services rendus aux personnes et aux employeurs.
Cap emploi développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé compte-tenu de leur handicap.
Deux grandes missions :
• Accompagnement vers l’emploi et la formation
• Maintien dans l’emploi
L’expertise de Cap emploi se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.
Qui peut en bénéficier ?
• Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (ou en voie de l’être, ou prêtes à engager une démarche dans ce sens), et orientées vers le milieu ordinaire de travail. Ceci quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la Fonction Publique ou travailleurs indépendants.
• Les employeurs privés et publics, quel que soit leur effectif (dont travailleurs indépendants)
Les plus-values de Cap Emploi :
• Sécuriser les parcours professionnels pour faciliter l’accès à la formation, à l’emploi, et prévenir des ruptures
• Proposer un accompagnement global auprès des employeurs sur la question de l’emploi et du handicap
• Gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
• Apporter une meilleure lisibilité des services rendus aux personnes et aux employeurs.
Pour en savoir plus :
http://www.op38.eu/Contact
Marc Cussac
Directeur du Développement
04 79 72 05 12
07 70 58 57 25
nea
Société de forme coopérative (SCOP) créée en 2003, le groupe NEA dispose des statuts d’Entreprise Adaptée et d’ESUS, ses prestations entrent dans le périmètre de la RSE et de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés.
Fort d’une équipe impliquée (+ de 600 collaborateurs) et d’une large gamme de services (7 activités), le groupe NEA ambitionne d’être un acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire avec une dimension nationale et l’un des rares appartenant au segment des Entreprises de Taille Intermédiaire.
* NEA’Graphic, une imprimerie professionnelle pour valoriser votre image
* NEA’Tech, votre partenaire sous-traitance industrielle
* NEA’Pur, spécialiste de la propreté de vos locaux
* NEA’iT, solutions d’infogérance et plus pour les PME et ETI
* NEA’Office, la délégation de votre back office et vos Facilities Multiservices
* NEA’BAT, rénovation et second œuvre, vos bâtiments sont entre de bonnes mains.
* NEA’conseils, accompagne les entreprises sur des missions ponctuelles ou à long terme dans les domaines QSE
Fort d’une équipe impliquée (+ de 600 collaborateurs) et d’une large gamme de services (7 activités), le groupe NEA ambitionne d’être un acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire avec une dimension nationale et l’un des rares appartenant au segment des Entreprises de Taille Intermédiaire.
* NEA’Graphic, une imprimerie professionnelle pour valoriser votre image
* NEA’Tech, votre partenaire sous-traitance industrielle
* NEA’Pur, spécialiste de la propreté de vos locaux
* NEA’iT, solutions d’infogérance et plus pour les PME et ETI
* NEA’Office, la délégation de votre back office et vos Facilities Multiservices
* NEA’BAT, rénovation et second œuvre, vos bâtiments sont entre de bonnes mains.
* NEA’conseils, accompagne les entreprises sur des missions ponctuelles ou à long terme dans les domaines QSE
Pour en savoir plus :
https://groupenea.com/
Contact
Juliette COUVERT
Chargée de développement territorial en Isère
06 68 27 33 25
Viens voir mon taf
La mission de ViensVoirMonTaf est de permettre à des collégien·ne·s des quartiers politique de la ville d’accéder à des stages de 3e de qualité, individualisés et en cohérence avec leur projet d’orientation. L’équipe accompagne les élèves sur un cycle de 5 ateliers au sein des collèges pour travailler sur la candidature, les codes du monde professionnel, les enjeux de mobilité, d’orientation, d’autocensure et de réseau professionnel.
Par ailleurs, ViensVoirMonTaf mobilise les entreprises du territoire et leurs salarié·e·s pour accueillir des stagiaires pendant 5 jours, faire découvrir leur métier et pourquoi pas susciter des vocations ; et met en lien ces structures avec les élèves accompagné·e·s.
Les collaborateurs & collaboratrices ou équipes qui souhaitent accueillir un ou plusieurs stagiaires bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour rendre visible leur offre de stage, traiter les candidatures des élèves, construire et anticiper une semaine de stage de qualité, et répondre aux cadres et formalités du stage de 3e.
Par ailleurs, ViensVoirMonTaf mobilise les entreprises du territoire et leurs salarié·e·s pour accueillir des stagiaires pendant 5 jours, faire découvrir leur métier et pourquoi pas susciter des vocations ; et met en lien ces structures avec les élèves accompagné·e·s.
Les collaborateurs & collaboratrices ou équipes qui souhaitent accueillir un ou plusieurs stagiaires bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour rendre visible leur offre de stage, traiter les candidatures des élèves, construire et anticiper une semaine de stage de qualité, et répondre aux cadres et formalités du stage de 3e.
Pour en savoir plus :
https://www.viensvoirmontaf.fr/
Le Campus Numérique in the Alps
Le Campus Numérique in the Alps est un organisme de formation créé en 2017 sur le sillon alpin.
L’objectif du Campus Numérique est de permettre à des personnes dans les écarts de se former au numérique, de monter en compétences sur des métiers en tension, et de retourner à l’emploi durable.
Le Campus forme aux métiers du développement informatique (web, logiciel, DevOps), de la data (data science, data analyse) et de la chefferie de projet digital.
La pédagogie active, «l’apprendre en faisant » et l’approche par compétences déployée dans les modules de formation permettent d’impliquer les apprenants dans leurs apprentissages et favorisent une montée en compétence rapide.
Les formateurs sont en activité dans les branches visées par les formations et peuvent ainsi proposer des contenus pédagogiques correspondant aux exigences des métiers et des entreprises.
Avec plus de 200 entreprises partenaires et des programmes de formation comprenant des phases d’immersion professionnelle (stage ou alternance), le Campus Numérique in The Alps est un acteur incontournable de l’écosystème du numérique du sillon alpin.
Les entreprises sont impliquées dans le dispositif pédagogique dès la phase de sélection des apprenants, en participant aux piscines de sélection et en identifiant au plus tôt leurs futurs collaborateurs. Les entreprises sont également associées à la définition des contenus pédagogiques par le biais de leur participation aux conseils de perfectionnement organisés annuellement.
Le Campus Numérique en chiffres :
- 3 sites : Grenoble, Valence et Annecy
- 35 formations déployées depuis 2017
- 315 diplômés depuis 2017
- 88% de retour à l’emploi après le socle de formation
- 96% de satisfaction de la pédagogie
L’objectif du Campus Numérique est de permettre à des personnes dans les écarts de se former au numérique, de monter en compétences sur des métiers en tension, et de retourner à l’emploi durable.
Le Campus forme aux métiers du développement informatique (web, logiciel, DevOps), de la data (data science, data analyse) et de la chefferie de projet digital.
La pédagogie active, «l’apprendre en faisant » et l’approche par compétences déployée dans les modules de formation permettent d’impliquer les apprenants dans leurs apprentissages et favorisent une montée en compétence rapide.
Les formateurs sont en activité dans les branches visées par les formations et peuvent ainsi proposer des contenus pédagogiques correspondant aux exigences des métiers et des entreprises.
Avec plus de 200 entreprises partenaires et des programmes de formation comprenant des phases d’immersion professionnelle (stage ou alternance), le Campus Numérique in The Alps est un acteur incontournable de l’écosystème du numérique du sillon alpin.
Les entreprises sont impliquées dans le dispositif pédagogique dès la phase de sélection des apprenants, en participant aux piscines de sélection et en identifiant au plus tôt leurs futurs collaborateurs. Les entreprises sont également associées à la définition des contenus pédagogiques par le biais de leur participation aux conseils de perfectionnement organisés annuellement.
Le Campus Numérique en chiffres :
- 3 sites : Grenoble, Valence et Annecy
- 35 formations déployées depuis 2017
- 315 diplômés depuis 2017
- 88% de retour à l’emploi après le socle de formation
- 96% de satisfaction de la pédagogie
Pour en savoir plus :
https://le-campus-numerique.fr/Contact
Marine Jullien
Chargée de mission Entreprises Inclusives
06 47 10 49 98
Grenoble-Alpes Métropole
La Direction Insertion et Emploi de Grenoble-Alpes Métropole développe des opportunités d’emploi pour le public en insertion et des actions de soutien aux entreprises, principalement dans leurs difficultés de recrutement. En outre, elle effectue un travail sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur notre bassin d’activités et sur la promotion des métiers. Elle est en mesure d’organiser des recrutements en nombre, et met au service des entreprises un vrai savoir-faire pour ceux qui souhaitent faire bénéficier à un public en insertion, des emplois essentiels sur le territoire.
En parallèle, Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) de Grenoble Alpes Métropole propose des accompagnements renforcés et personnalisés aux demandeurs d'emploi les plus en difficulté.
En parallèle, Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) de Grenoble Alpes Métropole propose des accompagnements renforcés et personnalisés aux demandeurs d'emploi les plus en difficulté.
Pour en savoir plus :
https://emploi.grenoblealpesmetropole.fr/
Mission locale de Saint-Martin-d'Hères
La Mission Locale de Saint Martin d’Hères est membre du Service public de l’Emploi (SPE) et du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO). Créée en 1983, elle est aujourd’hui principalement financée par l’État, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Métropole de Grenoble et la Communauté de Communes du Grésivaudan. L’équipe de la Mission Locale reçoit, oriente et accompagne les jeunes habitant Saint-Martin-d’Hères, Saint-Martin-d’Uriage, Venon et Chamrousse, âgés de 16 à 25 ans, dans leur insertion professionnelle.
Nous proposons aux jeunes les services suivants :
- Des ateliers collectifs et des accompagnements individuels à la recherche d’emploi
- Des préparations aux entretiens d’embauche menées par des chargés de recrutement
- Un accès aux offres d’emploi de nos partenaires dans nos locaux, mais aussi sur notre application smartphone et sur notre site internet
- Des job dating réguliers.
Nous travaillons avec plusieurs partenaires employeurs sur différents axes :
- Gestion de leurs besoins de recrutement
- Information et accompagnement sur la mise en place de mesures emploi
- Accompagnement des jeunes salariés dans l’emploi
- Faire connaitre les métiers par des immersions
- Proposition de mentorat pour inclure des cadres d’entreprises dans notre travail d’accompagnement.
Nous proposons aux jeunes les services suivants :
- Des ateliers collectifs et des accompagnements individuels à la recherche d’emploi
- Des préparations aux entretiens d’embauche menées par des chargés de recrutement
- Un accès aux offres d’emploi de nos partenaires dans nos locaux, mais aussi sur notre application smartphone et sur notre site internet
- Des job dating réguliers.
Nous travaillons avec plusieurs partenaires employeurs sur différents axes :
- Gestion de leurs besoins de recrutement
- Information et accompagnement sur la mise en place de mesures emploi
- Accompagnement des jeunes salariés dans l’emploi
- Faire connaitre les métiers par des immersions
- Proposition de mentorat pour inclure des cadres d’entreprises dans notre travail d’accompagnement.
Pour en savoir plus :
https://www.mljsmh.com/
Le Façonnier - Cafétéria
Le Façonnier - Cafétéria est une entreprise adaptée gérée par l'association APAJH Isère. L'établissement emploie 15 salariés, dont 10 avec RQTH (tout handicap).
Nous proposons une cuisine maison, de saison, privilégiant les produits locaux.
Nous sommes ouverts du lundi au vendredi de 11h30 à 14h30. Notre adresse : 25 rue Denfert Rochereau - 38200 Vienne.
Nous proposons une cuisine maison, de saison, privilégiant les produits locaux.
Nous sommes ouverts du lundi au vendredi de 11h30 à 14h30. Notre adresse : 25 rue Denfert Rochereau - 38200 Vienne.
HopDurable
HopDurable accompagne entreprises, collectivités et particuliers depuis 2016 pour aménager leur cadre de vie en circuits courts afin de préserver les savoir-faire, soutenir l’économie locale et minimiser l’impact CO2.
Places publiques, espaces de détente d'entreprises, parvis de gares, cours d’école, terrasses des commerces, aires de jeux, mobilier…
L’équipe Hop conseille, conçoit et réalise vos projets à partir de bois, de pierre, béton, textile et plantes produits sur le territoire, à côté de chez vous.
Nous avons réalisé deux films pour sensibiliser chacun à nos ressources :
- Vidéo sur le bois : https://youtu.be/pJuqVywOzXA
- Vidéo sur la pierre : https://youtu.be/-Ln37CpKNmc
Et des jeux pédagogiques à partir des chutes de nos chantiers, en vente ici : https://www.hopdurable.fr/la-boutique#xylhop
Places publiques, espaces de détente d'entreprises, parvis de gares, cours d’école, terrasses des commerces, aires de jeux, mobilier…
L’équipe Hop conseille, conçoit et réalise vos projets à partir de bois, de pierre, béton, textile et plantes produits sur le territoire, à côté de chez vous.
Nous avons réalisé deux films pour sensibiliser chacun à nos ressources :
- Vidéo sur le bois : https://youtu.be/pJuqVywOzXA
- Vidéo sur la pierre : https://youtu.be/-Ln37CpKNmc
Et des jeux pédagogiques à partir des chutes de nos chantiers, en vente ici : https://www.hopdurable.fr/la-boutique#xylhop
Pour en savoir plus :
https://www.hopdurable.fr/
Les Mets connus
Depuis près de 30 ans, l'association Point d'eau accueille à Île Verte, de manière inconditionnelle, anonyme et gratuite les personnes en situation de grande précarité et, de fait, particulièrement éloignées de l'emploi. La passion pour la cuisine de certains de nos accueillis a donné naissance à un atelier cuisine bénévole très dynamique depuis 2015 et a débouché sur le montage d’une structure d’insertion par l’emploi : Les Mets connus. Cette structure développe aujourd’hui une activité traiteur et embauche 9 salariés en insertion.
Nos engagements : solidarité et qualité. Nos salarié.e.s cuisinent pour vous des plats et des buffets entièrement fait maison, en favorisant au maximum les circuits courts. En faisant cela, ils et elles retrouvent confiance et repères dans le monde du travail et établissent un projet professionnel qui les fera sortir de la grande précarité. Nous livrons à vélo sur l’agglomération Grenobloise et en camion électrique au-delà. Nous proposons des prestations zéro déchet.
Notre service : plats chauds aux senteurs du monde, desserts et buffets froids originaux, livrés chez vous à partir de 5 à 10 personnes, sur le grand Grenoble (Grenoble, pays Voironnais, Grésivaudan). Tous nos plats se déclinent en végétariens ou carnés. Toutes nos suggestions sont à retrouver sur notre site.
Ce que nous pouvons faire ensemble : bien sûr, nous vendons des prestations traiteur. Au-delà de ça, nous cherchons aussi à faire découvrir le monde du travail et ses nombreuses opportunités à nos salarié.e.s en insertion. Nous souhaitons mettre en place des partenariats multiples avec les entreprises du bassin grenoblois, futurs employeurs des salarié.e.s des Mets connus !
Les besoins de l'activité ACI Les Mets connus :
• Vente de prestations traiteur auprès des Entreprises du bassin Grenoblois (évènements, repas de travail etc.) ;
• Partenariat et interconnaissance pour construire notre méthodologie d’accompagnement vers des projets professionnels adaptés aux besoins du marché du travail réel ;
• Pouvoir mettre en lien nos salariés et les entreprises pour déboucher sur des embauches ;
• Créer des passerelles et des coopérations entre le monde de l’entreprise et notre association (partage de compétence, mécénat, prêt de matériel etc…).
Nos engagements : solidarité et qualité. Nos salarié.e.s cuisinent pour vous des plats et des buffets entièrement fait maison, en favorisant au maximum les circuits courts. En faisant cela, ils et elles retrouvent confiance et repères dans le monde du travail et établissent un projet professionnel qui les fera sortir de la grande précarité. Nous livrons à vélo sur l’agglomération Grenobloise et en camion électrique au-delà. Nous proposons des prestations zéro déchet.
Notre service : plats chauds aux senteurs du monde, desserts et buffets froids originaux, livrés chez vous à partir de 5 à 10 personnes, sur le grand Grenoble (Grenoble, pays Voironnais, Grésivaudan). Tous nos plats se déclinent en végétariens ou carnés. Toutes nos suggestions sont à retrouver sur notre site.
Ce que nous pouvons faire ensemble : bien sûr, nous vendons des prestations traiteur. Au-delà de ça, nous cherchons aussi à faire découvrir le monde du travail et ses nombreuses opportunités à nos salarié.e.s en insertion. Nous souhaitons mettre en place des partenariats multiples avec les entreprises du bassin grenoblois, futurs employeurs des salarié.e.s des Mets connus !
Les besoins de l'activité ACI Les Mets connus :
• Vente de prestations traiteur auprès des Entreprises du bassin Grenoblois (évènements, repas de travail etc.) ;
• Partenariat et interconnaissance pour construire notre méthodologie d’accompagnement vers des projets professionnels adaptés aux besoins du marché du travail réel ;
• Pouvoir mettre en lien nos salariés et les entreprises pour déboucher sur des embauches ;
• Créer des passerelles et des coopérations entre le monde de l’entreprise et notre association (partage de compétence, mécénat, prêt de matériel etc…).
Pour en savoir plus :
https://www.lesmetsconnus.org/
Point d'eau
POINT D’EAU est un accueil de jour pour les personnes en situation de précarité sociale et / ou sans domicile fixe. L'association est à la fois un lieu de vie et d’accueil où sont proposés de multiples services considérés comme des étapes clefs vers la dignité, la restauration de l’estime de soi et le retour vers le droit commun. L'association fait partie du réseau des Boutiques de Solidarité agréées par la Fondation Abbé Pierre.
Les besoins de l'association :
• Recherche de bénévoles et de mécénat ponctuels
• Dons de matériel (informatique par exemple, textile, hygiène etc.) et ponctuellement dons financiers
Les besoins de l'association :
• Recherche de bénévoles et de mécénat ponctuels
• Dons de matériel (informatique par exemple, textile, hygiène etc.) et ponctuellement dons financiers
Pour en savoir plus :
https://www.pointdeau.org/
Contact
Morgane Buys-Bour
Référente académique Grenoble et référente suivi mentorat Dema1n
Article 1
L'association Article 1 lutte contre l'inégalité des chances auprès des jeunes de 16 à 25 ans, en les accompagnant dans leur orientation, la réussite dans leurs études ou encore leur insertion professionnelle.
Nous vous proposons de vous engager à nos côtés de plusieurs façons :
→ À travers la co-animation ou l'animation d'ateliers de 2h en lycée. En effet, tout au long de l'année scolaire, nous rencontrons des élèves de lycée prioritaire pour les accompagner dans leur orientation et leur insertion professionnelle. Nous intervenons en classe avec des bénévoles, et partageons notre expérience pour que les jeunes se projettent avec ambition !
Rejoignez-nous en vous inscrivant sur ce formulaire, pour plus d'information : https://www.tfaforms.com/4916075
→ Avec le mentorat DEMA1N.org, qui vous permet d'accompagner des étudiants dans la réussite de leurs études, environ 3h par mois, pendant 6 mois à 5 ans !
Inscription et plus d'information sur : www.dema1n.org"
Nous vous proposons de vous engager à nos côtés de plusieurs façons :
→ À travers la co-animation ou l'animation d'ateliers de 2h en lycée. En effet, tout au long de l'année scolaire, nous rencontrons des élèves de lycée prioritaire pour les accompagner dans leur orientation et leur insertion professionnelle. Nous intervenons en classe avec des bénévoles, et partageons notre expérience pour que les jeunes se projettent avec ambition !
Rejoignez-nous en vous inscrivant sur ce formulaire, pour plus d'information : https://www.tfaforms.com/4916075
→ Avec le mentorat DEMA1N.org, qui vous permet d'accompagner des étudiants dans la réussite de leurs études, environ 3h par mois, pendant 6 mois à 5 ans !
Inscription et plus d'information sur : www.dema1n.org"
Pour en savoir plus :
https://article-1.eu/
E2C Isère
L’E2C (ou l’École de la 2e Chance) s’adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire, avec pas ou peu de diplôme (baccalauréat maximum). L’E2C s’appuie sur 3 grands principes :
• L’accompagnement des jeunes adultes sans qualification et sans emploi motivés pour acquérir les compétences nécessaires à leur intégration sociale, citoyenne et professionnelle
• Des partenariats avec les entreprises et l’ensemble des acteurs de l’insertion : l’E2C est une structure autonome, érigée sur un fort ancrage local
• Chaque stagiaire bénéficie d'un parcours individualisé et en alternance pour son entrée dans le monde des métiers.
Les jeunes qui intègrent l’E2C Isère ont la volonté de trouver un emploi, mais ont souvent une méconnaissance du monde de l’entreprise. L’orientation du stagiaire vers tel ou tel secteur n’est pas définie à l’avance et l’E2C travaille alors avec l’ensemble des secteurs professionnels. Le rôle et l’implication des entreprises dans le projet E2C et dans le parcours des jeunes sont déterminants.
Les entreprises, de la TPE à la grande entreprise, de tous secteurs, peuvent participer à l’accompagnement du jeune vers le monde professionnel. Certaines d’entre elles permettent aux jeunes de visiter leurs locaux et d’échanger avec leur personnel. D’autres choisissent de participer aux jurys et simulations d'entretien, ou décident de parrainer un groupe de jeunes de l'E2C. Tout au long du parcours, l’entreprise accompagne les jeunes et leur permet de bénéficier de stages. Il peut s’agir de stages de découverte, destinés à donner un aperçu du métier, ou de stages plus approfondis qui apprennent aux jeunes le métier qui correspond à leur projet professionnel.
• L’accompagnement des jeunes adultes sans qualification et sans emploi motivés pour acquérir les compétences nécessaires à leur intégration sociale, citoyenne et professionnelle
• Des partenariats avec les entreprises et l’ensemble des acteurs de l’insertion : l’E2C est une structure autonome, érigée sur un fort ancrage local
• Chaque stagiaire bénéficie d'un parcours individualisé et en alternance pour son entrée dans le monde des métiers.
Les jeunes qui intègrent l’E2C Isère ont la volonté de trouver un emploi, mais ont souvent une méconnaissance du monde de l’entreprise. L’orientation du stagiaire vers tel ou tel secteur n’est pas définie à l’avance et l’E2C travaille alors avec l’ensemble des secteurs professionnels. Le rôle et l’implication des entreprises dans le projet E2C et dans le parcours des jeunes sont déterminants.
Les entreprises, de la TPE à la grande entreprise, de tous secteurs, peuvent participer à l’accompagnement du jeune vers le monde professionnel. Certaines d’entre elles permettent aux jeunes de visiter leurs locaux et d’échanger avec leur personnel. D’autres choisissent de participer aux jurys et simulations d'entretien, ou décident de parrainer un groupe de jeunes de l'E2C. Tout au long du parcours, l’entreprise accompagne les jeunes et leur permet de bénéficier de stages. Il peut s’agir de stages de découverte, destinés à donner un aperçu du métier, ou de stages plus approfondis qui apprennent aux jeunes le métier qui correspond à leur projet professionnel.
Pour en savoir plus :
https://e2c38.fr/
NATURA VÉLO
NATURA VÉLO Entreprises c'est toutes les solutions vélo en Isère : vente, location, entretien & enseignement.
Pour en savoir plus :
https://entreprises.naturavelo.com/
LMDES
LMDES une entreprise pas ordinaire pour des équipiers qui ne le sont pas moins. Un collectif citoyen, aux valeurs bien ancrées, qui a compris que la différence est synonyme de richesse, et qui a intégré que, pour vivre ensemble, il faut travailler ensemble.
Forte d’une expérience de plus de 15 ans, LMDES est une Entreprise Adaptée qui compte 70 salariés et place l’humain au cœur de son projet. Ce choix fondamental guide toute notre stratégie entrepreneuriale, laquelle vise avant tout la qualité au service du client, et la production d’une valeur ajoutée sociale.
Sous l’impulsion du comité directeur composé tous d’anciens joueurs de rugby le président Alain THOMAS, après 4 ans de négociation avec la DIRRECTE, en 2004 ouvre son 1er site à St Jean en Royans avec 4 salariés.
En 2007, LMDES compte 17 salariés.
En 2010, LMDES ouvre une agence sur Grenoble. Basée au Fontanil Cornillon, cette équipe de 22 Handi Capables apporte des services de travail à façon, logistique et travail in situ à nos partenaires du bassin Grenoblois.
En 2016, LMDES rachète Cave Noisel, une diversification facteur d’emploi et de développement local. Suite au rachat de Cave Noisel (du moulin à huile de noix aux spécialités aux noix), tous les produits sont réalisés par nos handi capables avec à la clef le maintien de cette activité sur le territoire et la création de 12 emplois.
Vous trouverez les produits sur notre site www.cave-noisel.com
LMDES est passée en SCOP au 1er Janvier 2017, après 17 ans d’activités. LMDES est maintenant une EA de 70 Handi Capables dont 63 en situation de Handicap avec 4 sites de production.
Nous prenons régulièrement des personnes porteuses de Handicap en partenariat avec Cap Emploi ou d’autre organismes d’insertion en PMSMP, afin d’évaluer les capacités des stagiaires.
Forte d’une expérience de plus de 15 ans, LMDES est une Entreprise Adaptée qui compte 70 salariés et place l’humain au cœur de son projet. Ce choix fondamental guide toute notre stratégie entrepreneuriale, laquelle vise avant tout la qualité au service du client, et la production d’une valeur ajoutée sociale.
Sous l’impulsion du comité directeur composé tous d’anciens joueurs de rugby le président Alain THOMAS, après 4 ans de négociation avec la DIRRECTE, en 2004 ouvre son 1er site à St Jean en Royans avec 4 salariés.
En 2007, LMDES compte 17 salariés.
En 2010, LMDES ouvre une agence sur Grenoble. Basée au Fontanil Cornillon, cette équipe de 22 Handi Capables apporte des services de travail à façon, logistique et travail in situ à nos partenaires du bassin Grenoblois.
En 2016, LMDES rachète Cave Noisel, une diversification facteur d’emploi et de développement local. Suite au rachat de Cave Noisel (du moulin à huile de noix aux spécialités aux noix), tous les produits sont réalisés par nos handi capables avec à la clef le maintien de cette activité sur le territoire et la création de 12 emplois.
Vous trouverez les produits sur notre site www.cave-noisel.com
LMDES est passée en SCOP au 1er Janvier 2017, après 17 ans d’activités. LMDES est maintenant une EA de 70 Handi Capables dont 63 en situation de Handicap avec 4 sites de production.
Nous prenons régulièrement des personnes porteuses de Handicap en partenariat avec Cap Emploi ou d’autre organismes d’insertion en PMSMP, afin d’évaluer les capacités des stagiaires.
Pour en savoir plus :
https://www.lmdes.com/index.html
AfB
AfB France est une entreprise adaptée qui donne une seconde vie au matériel informatique et qui propose un nouveau départ à des personnes en situation de handicap. La duplication de son modèle en régions favorise les circuits courts et la création d’emplois locaux. Son cœur de métier consiste à collecter des parcs informatiques et de téléphonie, en effacer les données de façon sécurisée et reconditionner le matériel. Celui-ci est proposé à la vente à petit prix et garanti un an minimum dans ses 7 magasins en France ou sur sa boutique en ligne www.afbshop.fr
Ce que nous recherchons : de nouvelles entreprises partenaires qui nous confient leur parcs informatiques et de téléphonie, et de nouvelles entreprises ou particuliers qui nous achètent du matériel reconditionné
Ce que nous proposons : partage d’expérience sur l’intégration, l’accompagnement et la montée en compétences de personnes en situation de handicap / accompagnement des entreprises dans leur politique RSE (possibilité de leur fournir des attestations qui s’intègrent dans leur bilan RSE) et service sécurisé d’effacement de données conforme RGPD
Ce que nous recherchons : de nouvelles entreprises partenaires qui nous confient leur parcs informatiques et de téléphonie, et de nouvelles entreprises ou particuliers qui nous achètent du matériel reconditionné
Ce que nous proposons : partage d’expérience sur l’intégration, l’accompagnement et la montée en compétences de personnes en situation de handicap / accompagnement des entreprises dans leur politique RSE (possibilité de leur fournir des attestations qui s’intègrent dans leur bilan RSE) et service sécurisé d’effacement de données conforme RGPD
Pour en savoir plus :
https://www.afb-group.fr
Contact
Elisabeth Gourdel
Responsable Entreprises et Territoire
06 17 15 12 85
LHH
Chez LHH, notre objectif est d'aider les personnes, les équipes et les organisations à trouver de quoi sera fait l'avenir et à s'y préparer. Nos solutions RH de bout en bout préparent les organisations et les carrières à l'avenir dans le monde entier. Grâce à nos solutions de conseil, de transition de carrière et de mobilité, d'analyse, de formation et de développement et de recrutement, nous favorisons la transformation. Notre travail est continu car il y a toujours un autre lendemain à préparer.
Pour en savoir plus :
https://www.lhh.com/fr/fr/entreprises/
Handigital
Handigital® est une école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, et à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
Les objectifs de notre école sont de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dont la majorité est issue de la neurodiversité, et de répondre aux besoins des recruteurs en compétences numériques.
A travers notre école, nous proposons aux employeurs de l’Isère de recruter des profils non conventionnels aux parcours différents et non conformes mais souvent impactants.
Nous formons et accompagnons les employeurs tout au long du process d’inclusion afin de lever les méconnaissances sur la question du handicap et de la neurodiversité au travail. Et dépasser ainsi les clivages, révéler des complicités et écrire des histoires communes.
Les objectifs de notre école sont de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dont la majorité est issue de la neurodiversité, et de répondre aux besoins des recruteurs en compétences numériques.
A travers notre école, nous proposons aux employeurs de l’Isère de recruter des profils non conventionnels aux parcours différents et non conformes mais souvent impactants.
Nous formons et accompagnons les employeurs tout au long du process d’inclusion afin de lever les méconnaissances sur la question du handicap et de la neurodiversité au travail. Et dépasser ainsi les clivages, révéler des complicités et écrire des histoires communes.
Pour en savoir plus :
https://handigital-formation.com/
Le Façonnier - Espaces verts
Le Façonnier - Espaces verts est une entreprise adaptée gérée par l'association APAJH Isère. L'établissement emploie 21 salariés, dont 15 avec RQTH (tout handicap).
Nous travaillons à l'entretien et à l'aménagement d'espaces verts : abattage, aménagement d'espaces verts, création d'espaces paysagers, élagage, tonte, taille, etc.
Nous collaborons avec les collectivités locales et territoriales, les entreprises, les gestionnaires de patrimoine, les offices H.L.M. publics et les particuliers.
Nous travaillons à l'entretien et à l'aménagement d'espaces verts : abattage, aménagement d'espaces verts, création d'espaces paysagers, élagage, tonte, taille, etc.
Nous collaborons avec les collectivités locales et territoriales, les entreprises, les gestionnaires de patrimoine, les offices H.L.M. publics et les particuliers.
Synergie Chantiers Éducatifs
Synergie s’inscrit dans les missions de Prévention Spécialisée confiées par le Conseil Général à l’APASE et au CODASE. Notre association (loi 1901) est née de la mutualisation des moyens techniques et humains de ces deux structures.
Notre mission ? Réaliser et développer des chantiers éducatifs avec les jeunes Isérois en difficulté qui nous sont confiés, pour les aider à découvrir leurs potentialités et mettre en valeur leurs capacités. Les chantiers éducatifs sont des actions mises en œuvre par des associations de prévention spécialisées, dument habilitées, qui proposent à des jeunes embauchés sous contrats d’usage des petits travaux de courte durée. Pour des jeunes, scolarisés ou en rupture de scolarisation… Nous accueillons filles ou garçons âgés de 16 à 25 ans, adressés par les missions locales, les services de préventions spécialisés, la PJJ…
Travailler, c’est apprendre ! Si les jeunes concernés par les chantiers éducatifs ont été confrontés à l’échec, nous sommes convaincus que les impliquer dans des missions concrètes est positif à plus d’un titre ; de l’acquisition des règles les plus élémentaires (se lever, être à l’heure, fournir un effort), à l’apprentissage de gestes professionnels efficaces qui apportent la satisfaction du travail bien fait et redonnent des perspectives d’avenir.
Oui, Synergie croit en celles et ceux qu’elle accompagne et encadre. Ici, chacun peut avoir une nouvelle chance de montrer ce qu’il peut ou sait faire. Nous sommes attentifs aux individualités, toutes méritant d’être valorisées dans le seul but de trouver une place dans la société en général et dans la vie professionnelle en particulier.
En nous confiant des chantiers, vous participez à ouvrir de nouveaux horizons à des jeunes en quête de reconnaissance.
Puisque la réussite est notre priorité, à chaque étape d’un projet nos équipes professionnelles œuvrent pour qu’il se déroule en toute sérénité. Accueil des jeunes, avant pendant et après le chantier. Évaluation, organisation, encadrement et suivi du chantier. L’objectif de Synergie chantier éducatif : allier dimension technique et dimension éducative dans un objectif de résultat.
Autant de jeunes et de compétences à faire émerger. Autant d’entreprises partenaires aux besoins différents. C’est pour répondre à cette pluralité que nous proposons un panel varié de chantiers éducatifs, qu’ils soient spécifiques, ponctuels ou permanents : travaux de peinture extérieurs ou intérieurs, aménagement ou entretien d’espaces verts, élagage, abattage, terrasse bois, clôture, service pour cocktails et buffets, déménagement, affichage, distribution ou mise sous pli…
Notre mission ? Réaliser et développer des chantiers éducatifs avec les jeunes Isérois en difficulté qui nous sont confiés, pour les aider à découvrir leurs potentialités et mettre en valeur leurs capacités. Les chantiers éducatifs sont des actions mises en œuvre par des associations de prévention spécialisées, dument habilitées, qui proposent à des jeunes embauchés sous contrats d’usage des petits travaux de courte durée. Pour des jeunes, scolarisés ou en rupture de scolarisation… Nous accueillons filles ou garçons âgés de 16 à 25 ans, adressés par les missions locales, les services de préventions spécialisés, la PJJ…
Travailler, c’est apprendre ! Si les jeunes concernés par les chantiers éducatifs ont été confrontés à l’échec, nous sommes convaincus que les impliquer dans des missions concrètes est positif à plus d’un titre ; de l’acquisition des règles les plus élémentaires (se lever, être à l’heure, fournir un effort), à l’apprentissage de gestes professionnels efficaces qui apportent la satisfaction du travail bien fait et redonnent des perspectives d’avenir.
Oui, Synergie croit en celles et ceux qu’elle accompagne et encadre. Ici, chacun peut avoir une nouvelle chance de montrer ce qu’il peut ou sait faire. Nous sommes attentifs aux individualités, toutes méritant d’être valorisées dans le seul but de trouver une place dans la société en général et dans la vie professionnelle en particulier.
En nous confiant des chantiers, vous participez à ouvrir de nouveaux horizons à des jeunes en quête de reconnaissance.
Puisque la réussite est notre priorité, à chaque étape d’un projet nos équipes professionnelles œuvrent pour qu’il se déroule en toute sérénité. Accueil des jeunes, avant pendant et après le chantier. Évaluation, organisation, encadrement et suivi du chantier. L’objectif de Synergie chantier éducatif : allier dimension technique et dimension éducative dans un objectif de résultat.
Autant de jeunes et de compétences à faire émerger. Autant d’entreprises partenaires aux besoins différents. C’est pour répondre à cette pluralité que nous proposons un panel varié de chantiers éducatifs, qu’ils soient spécifiques, ponctuels ou permanents : travaux de peinture extérieurs ou intérieurs, aménagement ou entretien d’espaces verts, élagage, abattage, terrasse bois, clôture, service pour cocktails et buffets, déménagement, affichage, distribution ou mise sous pli…
Pour en savoir plus :
http://www.synergie-chantiers-educatifs.fr/
Ozé la diversité
Ozé la diversité accompagne les entreprises et organisations dans la mise en place de leur engagements et actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Nous travaillons principalement sur les thématiques de la non discrimination en milieu professionnel, de la mise en application de la politique handicap et du recrutement inclusif.
Ozé la diversité est également à l’initiative de « Les Clés de ton avenir », un programme d’accompagnement à l’évolution personnelle et professionnelle des personnes dites éloignées de l’emploi.
Nous travaillons principalement sur les thématiques de la non discrimination en milieu professionnel, de la mise en application de la politique handicap et du recrutement inclusif.
Ozé la diversité est également à l’initiative de « Les Clés de ton avenir », un programme d’accompagnement à l’évolution personnelle et professionnelle des personnes dites éloignées de l’emploi.
Pour en savoir plus :
http://www.ozeladiversite.com/