Notre association a pour projet social de faire la démonstration de la viabilité d’un recrutement alternatif permettant la mise en emploi de profils exclus du système classique.

Son savoir-faire s’appuie sur le modèle d’ALYL Sécurité qui, depuis 13 ans, applique un fonctionnement qui vient bousculer les codes de recrutement, en n'embauchant que des demandeurs d’emploi, des personnes susceptibles d’être discriminées pour ensuite leur assurer une formation. Elle se positionne donc comme le « tiers de confiance » entre les entreprises classiques qui recrutent et les structures sociales accompagnatrices. Elle met de ce fait au service du projet son large réseau dans ces deux mondes.

Notre objectif ? Permettre un retour direct à l'emploi sans préjugé, puisqu'à l'issue du parcours sont présentés aux bénéficiaires des entreprises qui embauchent.

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